Projektüberblick ― Southwark Adult Social Care wandte sich an TWDA, um ihre Rekrutierungsbemühungen für Sozialarbeiter zu verstärken, indem es eine unverwechselbare Untermarke schuf und eine funktionale Rekrutierungswebsite entwickelte. Ziel war es, qualifiziertere Kandidaten zu gewinnen, indem die Möglichkeiten, die im Bereich der Sozialfürsorge für Erwachsene in Southwark zur Verfügung stehen, effektiv aufgezeigt wurden.
Die Herausforderung — Die Herausforderung bestand darin, eine Marke zu entwerfen, die bei potenziellen Sozialarbeitern Anklang findet und gleichzeitig sicherstellt, dass die Website einfach zu bedienen, informativ und für die Rekrutierung optimiert ist.
Our approach focused on simplifying the user journey and presenting Eastledge’s services through a clearer and more strategic content structure.Information architecture was reworked to help visitors move easily between sectors, services and enquiry points, allowing potential clients to quickly understand the company’s expertise and offering.
The visual direction combined strong typography, considered spacing and carefully selected imagery to create a professional and confident digital identity.
The content strategy also reinforced Eastledge’s position as
UK's Leading Commercial Interiors, helping strengthen brand authority and trust online.
Unser Ansatz — TWDA entwickelte eine überzeugende Untermarke für Southwark Adult Social Care, die ansprechbar und dennoch professionell war und die Werte von Pflege und Gemeinschaft widerspiegelte. Die Website wurde mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche, einer übersichtlichen Navigation und Mobilkompatibilität gestaltet, sodass Bewerber problemlos nach Stellenangeboten suchen und sich online bewerben können. Wir haben auch detaillierte Stellenbeschreibungen, Bewerbungsanleitungen und Ressourcen für potenzielle Rekruten integriert, um das Gesamterlebnis zu verbessern.
Die Ergebnisse — Die neue Untermarke und die Rekrutierungswebsite führten zu einem Anstieg der Bewerbungen und des Engagements, wodurch der Rekrutierungsprozess von Southwark rationalisiert wurde. Die Plattform bot Bewerbern einen professionellen, leicht zugänglichen Ort, an dem sie sich über Rollen in der Sozialfürsorge informieren konnten. Das erleichterte es Southwark, mit qualifizierten Personen in Kontakt zu treten und wichtige Positionen in der Gemeinde zu besetzen.
